עובד מועסק מספר שנים במקום העבודה, ומחליט להמשיך ליעד התעסוקתי הבא ולהתפטר מעבודתו הנוכחית.
האם יהיה זכאי במקרה זה לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורים?
במקרה שכן, האם פיצויי הפיטורים יהיו זהים לאלו שהיה מקבל לו היה מפוטר מעבודתו?
וגם: אילו זכויות נוספות מגיעות לאותו עובד?
לפניכם המדריך המלא לזכויות עובד שמתפטר.
1. כיצד יש להודיע למעסיק על התפטרות?
נתחיל בבסיס.
על עובד שמעוניין להתפטר, להגיש למעסיק הודעת התפטרות בכתב.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע כי עובד המבקש להתפטר, ייתן למעסיק הודעה בכתב ובה יציין את יום מסירת הודעת ההתפטרות, ואת יום הכניסה לתוקף של ההתפטרות.
אין חובה לציין את סיבת ההתפטרות, אלא אם ההתפטרות נעשית בשל נסיבות מיוחדות אותן נפרט בהמשך.
מאחר שעל כל עובד שמתפטר חובה לתת למעסיק הודעה מוקדמת (תקופת זמן שתאפשר למעסיק להיערך לאיתור מחליף לעובד), הרי שיום הכניסה לתוקף של ההתפטרות הנו היום בו מסתיימת תקופת ההודעה המוקדמת.
2. מהו משך תקופת ההודעה המוקדמת אותה יש לתת למעסיק?
יש להבחין בין עובד בשכר חודשי (שכר גולבאלי), ובין עובד בשכר שעתי או יומי:
- עובד בשכר חודשי: עובד בעל ותק של שנה ומעלה ייתן הודעה מוקדמת של חודש אחד. בותק של עד שנה, עליו לתת יום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.
- עובד בשכר שעתי או יומי: עובד בותק של פחות משנת עבודה ייתן הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה מלא. בשנת העבודה השנייה יש לתת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה השנייה. בשנת העבודה השלישית יש לתת הודעה מוקדמת של 21 יום בתוספת יום בגין כל שני חודשי עבודה בשנת העבודה השלישית. ובותק של 3 שנים ומעלה יש לתת הודעה מוקדמת של חודש אחד.
3. מהם התשלומים שמגיעים לעובד שהתפטר?
רגע לפני שנגיע לפיצויי הפיטורים, נסביר מהם התשלומים הנוספים להם זכאי עובד שהתפטר:
- פדיון ימי חופשה – עובד שנצברו לזכותו ימי חופשה, יהיה זכאי עם סיום עבודתו לפדיון (בשכר) של ימי החופשה שנצברו. שימו לב, הזכאות לפדיון מתייחסת לימי חופשה בלבד, ולא לימי מחלה.
- דמי הבראה – עובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות, יהיה זכאי לתשלום החלק היחסי של דמי ההבראה שטרם שולמו לו עבור שנת העבודה האחרונה. (למשל, אם העובד קיבל דמי הבראה במשכורת חודש יולי, וסיים את עבודתו בסוף חודש אוקטובר, העובד יהיה זכאי לדמי הבראה עבור 3 החודשים שחלפו, בשווי רבע מדמי ההבראה השנתיים).
- הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת – עבור תקופת ההודעה המוקדמת (בה העובד ממשיך את עבודתו), העובד יהיה זכאי לקבל את שכרו הרגיל. יחד עם זאת, אם המעסיק ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת (או חלקה), יהיה עליו לשלם לעובד "חלף הודעה מוקדמת". משמעות הדבר היא שהמעסיק ישלם לעובד את השכר שהיה משולם לו, לו היה ממשיך לעבוד במלוא תקופת ההודעה המוקדמת.
שימו לב – אם המעסיק ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת, יסתיימו מיד יחסי העבודה, ועל תקופה זו לא יופרשו כספים לביטוח הפנסיוני.
4. האם עובד שהתפטר זכאי לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורים?
כדי להשיב לשאלה זו, נסביר תחילה את חובת המעסיק להפריש לביטוח פנסיוני:
החל משנת 2008, בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה, מחויב כל מעסיק להפריש לעובדיו מידי חודש, כספים לביטוח הפנסיוני של העובד (קרן פנסיה/קופת גמל/ביטול מנהלים).
הפרשת הכספים כוללת:
הפרשה לתגמולים (על חשבון המעסיק ועל חשבון העובד), והפרשה לרכיב פיצויים (על חשבון המעסיק).
ההפרשה לתגמולים מיועדת לקצבה בגיל פרישה, ואילו ההפרשה לפיצויים נעשית על חשבון פיצויי הפיטורים אשר עשויים להגיע לעובד בעת התפטרות או פיטורים.
מועד תחילת ההפרשה:
עובד שאין לו קרן פנסיה פעילה עם תחילת עבודתו – יהיה זכאי להפרשת כספים לאחר 6 חודשי עבודה. עובד שהיתה לו קרן פנסיה פעילה – יהיה זכאי להפרשה לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית החל ממועד תחילת עבודתו.
גובה ההפרשה לרכיב הפיצויים:
על המעסיק חובה להפריש לרכיב הפיצויים 6% מהשכר מידי חודש (משכר הבסיס או השכר הממוצע במשק, לפי הנמוך).
יחד עם זאת, המעסיק והעובד רשאים להסכים על הפרשה מלאה בגובה 8.33% מהשכר מידי חודש (כלומר, הפרשה בגובה משכורת חודשית לאורך השנה – 8.33% כפול 12 = 100%). החלה של הפרשה מלאה מכונה גם "סעיף 14".
מתי עובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שנצברו לו?
כל עובד שמתפטר זכאי לקבל את כספי הפיצויים שנצברו לזכותו בביטוח הפנסיוני.
הכספים מועברים לעובד באמצעות מסירת מכתב מהמעסיק, שיינתן לעובד עם סיום העסקתו, ובו יירשם כי המעסיק משחרר את הכספים שנצברו ברכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני לזכות העובד.
שימו לב: לא מומלץ לעובד למשוך את כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני, אלא לצבור אותם לגיל פרישה יחד עם כספי התגמולים.
5. האם כספי הפיצויים זהים בהתפטרות ובפיטורים?
התשובה לשאלה זו טמונה בשאלה האם הוחל סעיף 14 (נזכיר: הסכמה של הצדדים על הפרשת 8.33% מהשכר מידי חודש לרכיב הפיצויים בביטוח הפנסיוני), או לא:
- במקרה בו הוחל סעיף 14 החל מיום העבודה הראשון – סכום כספי הפיצויים שנצבר לזכות העובד ויועבר אליו בסיום העסקתו, זהה בהתפטרות לזה שהיה ניתן לו בעת פיטורים.
- אם לא הוחל סעיף 14 על מלוא תקופת ההעסקה – סכום כספי הפיצויים שנצברו לזכות העובד נמוך מזה שהיה משולם לו לו היה מפוטר מעבודתו. ככל שהעובד היה מפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה אחת לפחות, היה על המעסיק לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים. גובה השלמת פיצויי הפיטורים תלוי במספר משתנים, אך ככלל ניתן לומר כי הוא שווה ל 2.33% מהשכר האחרון, במכפלת מספר חודשי ההעסקה [למשל, עובד ששכרו האחרון עמד על 10,000 ש"ח, והופרשו לו 6% משכרו מידי חודש לביטוח הפנסיוני, יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים (בפיטורים בלבד), בסך 233 ש"ח לכל חודש עבודה].
6. מתי עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים גם אם התפטר?
כפי שציינו לעיל, אם הוחל סעיף 14 על העסקתו של העובד, הרי שאין כל הבדל בסכום הפיצוי לו הוא זכאי בעת התפטרות או פיטורים. יחד עם זאת, ישנן נסיבות מיוחדות בהן גם בעת התפטרות, עובד יהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, גם אם לא הוחל סעיף 14.
חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים קובעים מספר מקרים מיוחדים, בהם יראו עובד שמתפטר, כאילו פוטר, ולפיכך כי יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. מקרים אלו כוללים למשל:
- התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
- התפטרות עקב התגייסות לשירות סדיר או שירות אזרחי/לאומי.
- התפטרות לאחר הגעה לגיל פרישה.
- התפטרות הורה בתוך 9 חודשים ממועד הלידה, לצורך טיפול בילד.
- התפטרות עקב העתקת מקום המגורים, לישוב המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם, אם המעבר נעשה לרגל נישואין לישוב בו גר בן הזוג.
- התפטרות עקב מעבר לישוב חקלאי או לישוב באזור פיתוח – במקרה זה הזכאות לפיצויים תחול לאחר מגורים של חצי שנה.
האמור במסמך זה אינו מהווה ייעוץ משפטי. זקוקים לעו”ד לצורך ליווי משפטי בהתפטרות ובפיטורים? אתם מוזמנים ליצור קשר עם משרדנו.
