במהלך קיומם של יחסי עבודה, ייתכנו מקרים בהם נמנע מהמעסיק לספק עבודה לעובדיו והוא נדרש להוציא אותם לחופשה ללא תשלום (חל"ת), למשל כתוצאה מירידה בפעילות העסקית, קשיים כלכליים או החלטה האוסרת על קיום פעילות העסק – תופעה אשר הפכה להיות נפוצה מאוד בתקופת הקורונה, וכעת חוזרת עקב מלחמת "חרבות ברזל".
מהלך של הוצאת עובדים לחל"ת הוא פחות חריף מפיטורין, ויש בו יתרונות הן למעסיק והן לעובד:
- מבחינת המעסיק – הוצאה לחל"ת אינה כרוכה בתשלום שכר או בתשלום מיידי של פיצויי פיטורין.
- מבחינת העובד – יש יתרון למהלך שכזה, שכן נשמרת לו מידה מסוימת של ביטחון תעסוקתי באופן שכאשר תסתיים הסיבה שהביאה להפסקת העבודה, תסתיים תקופת החל"ת והמעסיק ימשיך לספק לו עבודה.
חופשה זו ללא תשלום מותנית בהסכמת שני הצדדים, כאשר היא יכולה להיות ביוזמת העובד (למשל עובד שמעוניין לצאת לחופשה ממושכת בחו"ל מבלי שעומדים לרשותו ימי חופשה מספיקים), או ביוזמת המעסיק.
תוכן העניינים:
- מהן זכויות העובד בזמן חופשה ללא תשלום?
- על מי לשלם את דמי הביטוח הלאומי?
- האם העובד זכאי לתשלום דמי מחלה?
- האם ניתן להוציא עובד לחל"ת בזמן מחלה?
- האם ניתן להוציא לחל"ת עובדת בהריון או עובד שגויס לשירות מילואים?
- פיטורים והתפטרות
- האם הוצאה כפויה לחל"ת שקולה לפיטורים?
- האם המעסיק חייב להחזיר את העובד לעבודה בתום החופשה?
- זכאות לדמי אבטלה בחל"ת
1. מהן זכויות העובד בזמן חופשה ללא תשלום?
למעשה, בזמן החל"ת מושהים יחסי העבודה בין הצדדים (אך לא נפסקים). כפועל יוצא מכך, מופסק תשלום השכר ותשלומים אחרים לעובד, ולא נצברות זכויות סוציאליות שונות (דוגמת ימי חופשה ומחלה, וותק במקום העבודה, והפרשות לביטוח פנסיוני).
כך למשל, עובד זכאי לתשלום דמי הבראה אם השלים שנת עבודה מלאה. עובד שהועסק במשך שנה, אך מתוכה חודשיים שהה בחל"ת, נחשב כמי שהשלים רק 10 חודשי עבודה, ולכן לא זכאי לדמי הבראה עד שלא ישלים שנת עבודה מלאה בפועל.
2. על מי לשלם את דמי הביטוח הלאומי?
במהלך החודשיים המלאים הראשונים לחל"ת, דמי הביטוח הלאומי (וכך גם דמי ביטוח הבריאות) ישולמו על ידי המעסיק. החל מהחודש השלישי, יחול התשלום על העובד. המעסיק רשאי לקזז את דמי הביטוח הלאומי ששילם על חשבון העובד בחודשיים הראשונים, מתשלומים עתידיים המגיעים לעובד (למשל, לקזז את התשלום משכר העובד עם שובו לעבודה).
אף על פי כן, במקרה בו העובד מקבל דמי אבטלה בתקופת החל"ת (בהתאם לתנאי הזכאות), דמי הביטוח הלאומי מנוכים לו מתוך דמי האבטלה והמעסיק אינו נדרש לשאת בהם.
3. האם עובד זכאי לתשלום דמי מחלה?
במהלך החל"ת, כפי שציינו, מושהים יחסי העבודה. על כן העובד לא זכאי לתשלום דמי מחלה, אם חלה במהלך תקופת החופשה.
4. האם ניתן להוציא עובד לחל"ת בזמן מחלה?
יש להבחין בין שני מצבים – מצב בו היציאה לחופשה נעשית בהסכמה, ומצב בו היא נעשית בכפייה.
כאשר היציאה נעשית בהסכמה, אין מניעה כי הדבר יעשה גם כאשר העובד מצוי בתקופת מחלה, ומרגע זה יופסק התשלום עבור ימי המחלה.
הכלל הוא כי אין לפטר עובד בזמן מחלה, כל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה שצבר. בהשלכה מכך, ניתן לטעון כי לא ניתן להוציא עובד לחל"ת כפוי (וודאי לתקופה בלתי מוגבלת בזמן, אשר דינה כפיטורין), כל עוד הוא מצוי בתקופת מחלה ועומדים לרשותו ימי מחלה צבורים.
5. האם ניתן להוציא לחל"ת עובדת בהריון או עובד שגויס לשירות מילואים?
ככלל, הוצאת עובדת לחל"ת כאשר היא בהריון או מצויה בטיפולי פוריות, מחייבת את אישור הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה. את בקשת ההיתר ניתן להגיש באמצעות טופס ממחושב באתר משרד העבודה בקישור הבא.
לא ניתן להוציא עובד שגויס לשירות מילואים לחל"ת.
6. פיטורים והתפטרות
מעסיק המבקש לפטר עובד בזמן החל"ת, נדרש לעמוד במלוא הכללים החלים על פיטורין, כלומר – לזמן את העובד לשימוע ולפרט את הטעמים בגינם נשקל סיום העסקתו, לערוך לו שימוע, ולתת לו הודעה על סיום ההעסקה.
בפיטורין ובהתפטרות, גם בזמן חל"ת, יש לתת הודעה מוקדמת בתשלום (בהתאם למספר הימים הקבוע בחוק). המעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, ובלבד שישלם לעובד שכר עבור תקופה זו.
לדוגמה
עובד בעל ותק של חצי שנה שנמצא בחל"ת ופוטר מעבודתו, זכאי עם סיום העסקתו ל-6 ימי הודעה מוקדמת. בתקופת ההודעה המוקדמת עליו להגיע לעבודה. יחד עם זאת, המעסיק רשאי לבקש מן העובד שלא להגיע לעבודה בתקופה זו, ובלבד שישלם לו שכר עבור אותם 6 ימים
7. האם הוצאה כפויה לחל"ת שקולה לפיטורים?
בפסיקה נקבע כי הוצאת עובד לחופשה כפויה ללא תשלום, לזמן בלתי מוגדר, שברור מראש שאינו קצר, דינה כפיטורין.
ראו למשל עע (ארצי) 10/03 גליה פיליפוביץ נ' סי.פי.אס מחשבים והנדסה בע"מ, שם קבע בית המשפט:
"אין זה מתקבל על הדעת כי מעביד "יוציא" עובד לחופשה ללא תשלום שאינה מעוגנת בחוק, בהסכם קיבוצי או בהסכמת העובד, מבלי לקבוע את מועד סיומה של החופשה, כאשר "הוצאה" זו לא תיחשב כניתוק קשרי העבודה. הוצאה לחופשה ללא תשלום, לפרק זמן בלתי מוגדר, שברור מראש שאינו קצר (עד גמר האינתיפדה), דינה כפיטורים."
כאשר מעסיק בוחר להוציא את העובד לחל"ת ללא הסכמת העובד, כלומר בכפייה (גם לתקופת זמן מוגבלת), הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אשר בגינה יוכל העובד להתפטר בדין מפוטר, ולהיות זכאי למלוא התנאים הקבועים בחוק כאילו פוטר מעבודתו. ראוי לציין כי טרם יעשה זאת, על העובד להודיע על כך למעסיק, ולאפשר לו לשנות את החלטתו על הוצאת העובד לחל"ת.
8. האם המעסיק חייב להחזיר את העובד לעבודה בתום החופשה?
בזמן החל"ת מושהים יחסי העבודה, אך לא מתבטלים. לכן, אי החזרת העובד מהחופשה שקולה לפיטוריו, ומחייבת קודם החלטה על כך לערוך לעובד שימוע ולתת לו הודעה מוקדמת כחוק, בדיוק כפי שהיה על המעסיק לנהוג בכל מקרה אחר בו ברצונו לפטר את העובד.
9. זכאות לדמי אבטלה בחל"ת
עובד שכיר אשר יוצא לחל"ת יכול להיות זכאי לדמי אבטלה, במידה והוא עומד בתנאי הזכאות שנקבעו. תנאים אלו מתעדכנים מעת לעת, ועל כן יש להתעדכן בהם באמצעות אתר המוסד לביטוח לאומי.
נכון להיום, עקב הקלות במתווה שאושרו בכנסת ביום 9.11.2023, עובד שהוצא לחל"ת בתקופה זו זכאי לדמי אבטלה בתנאי שעומד בתנאים הבאים:
- הוצאת העובד לחל"ת נעשתה ביוזמת המעסיק (ולא לבקשת העובד).
- העובד הועסק כשכיר לפחות 6 חודשים במהלך 18 החודשים האחרונים, כאשר ההעסקה יכולה להיות גם אצל מעסיקים שונים (במקום 12 חודשי עבודה שנדרשו עד כה).
- החל"ת הוא לתקופה של 14 יום לפחות (במקום 30 יום שנדרשו עד כה).
- בוטל הככל שקבע קיזוז מתקופת האבטלה ימי חופשה צבורים שהיו לעובד בעת יציאתו לחל"ת (על פי אותו כלל, למשל, עובד שלו 5 ימי חופשה צבורים, והוצא לחל"ת של 30 יום, יהיה זכאי ל 25 ימי אבטלה בלבד).
- בוטל קיזוז 5 הימים הראשונים מתשלום דמי האבטלה.
נכנסים לאתר ביטוח לאומי או לקישור זה, וממלאים את טופס הבקשה המקוון לדמי אבטלה.
לטופס יש לצרף את אישור המעסיק על הפסקת העבודה, בו מפורטים תאריך וסיבת הפסקת העבודה (הוצאה לחל"ת).
האמור במסמך זה אינו מהווה ייעוץ משפטי. לקבלת ייעוץ משפטי, ניתן לפנות למשרדנו.
שלום רציתי לדעת עבדתי שנתיים וחצי אצל המעסיק שלי והוציא אותי לחלת,האם תקופת החלת עקב הקורונה נחשב כהמשך וותק אצל המעסיק
שלום עמר. תקופת חופשה ללא תשלום לא נכללת בתקופת ההעסקה לצורך חישוב זכויות סוציאליות (כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה וכיו"ב).
שאלה:
האם קיום השימוע עצמו בחל"ת קוטע את החל"ת?
אשמח לתשובתכם,
תודה
שלום משה
במקרה בו המעסיק יחליט לסיים את ההעסקה בעקבות השימוע, החל״ת יסתיים במועד הודעת הפיטורים, ותחל תקופת הודעה מוקדמת.
אני מפונה והמעסיק ביקש ממני לרשום מכתב
אשמח להכוונה בבקשה.
אני הוצאתי לחל"ת ב15.12.23 בעקבות סגירת פרויקט מצד המעסיק.
החל"ת אמור להסתיים ב29.02.24.
במהלך החל"ת נכנסתי להריון
האם מותר למעסיק לפטר אותי?
שלום
אני מפונה מהצפון ועובדת מרחוק
אשמח לדעת אם אני טסה לחופשה בחול מותר למעסיק לדרוש שאשתמש ביתרת ימי החופשה השנתית?
הרי אני מקבלת שכר ממנו והמדינה משלמת עבורי ובנוסף הוא מקבל מענק עובדים?
תודה קרן
הי, הוצאתי לחל"ת מתחילת המלחמה ממלון בו עבדתי בשנתיים וחצי האחרונות. בסוף יוני נגמרו הימי זכאות בביטוח לאומי.
ביקשתי מההנהלה שיעדכו מה מצבי, וקיבלתי הודעה שלצערם אין להם מה להציע לי.
שלחו לי מכתב עם טופס חלת חדש, שאם ארצה להמשיך בחלת כדי להשאר תחת המלון ללא תמורה, יכולה לחתום.
בשיחה לא רשמית עם אחת המנהלות, הבהרתי שאני לא מעוניינת לחתום ושאשמח לקבל מכתב פיטורין.
היא אמרה אשלח מייל חוזר עם הסבר שמכיוון שאין לי אופציה לחזור, אינני מעוניינת לחתום ושמבקשת להפסיק את היחסי עובד מעביד.ןכמובן אקבל את כל מה שמגיע לי על פי חוק .
מפחדת לשלוח כי לא מבינה את הנושא עד הסוף
האם צריכה להתעקש על מכתב פיטורין?
האם מגיעה לי הודעה מוקדמת?
שאפשר לוותר על שימוע נכון?
תודה רבה רבה
נטלי